工作内容：
（一）、教学课程规划与教研管理
1、建立教学管理团队架构及教学管理体系，并不断完善；
2、根据业务发展需要，组织制定合理的教学课程规划，以提供有效的教学服务；
3、制定教学课件的开发计划并审阅，确保及时提供高质量的教学课件；
4、组织策划与设计教学活动，并监督其有效实施；
5、建立日常教研活动体系，并给予指导和建议。
（二）、教学团队管理
1、制定教学服务流程及管理制度规定，以指导教师按照标准化要求提供教学服务；
2、组织拟定教学团队的人力资源管理相关政策和制度，规范教学团队的行为规范和要求；
3、建立教学反馈机制，审阅各教导主任的工作总结与计划，并提出修正建议；
4、监控教学计划和进度的有效执行，衡量教学管理任务的完成情况；
5、组织教学团队的绩效评估与定级，督导教师提升业务水平。
（三）、教学团队培训与督导
1、根据教学团队的整体情况，制定集团年度/季度教学培训计划；
2、组织实施集团教学团队的各项培训项目（教师培训、专项师资培训、教学主管培训等）。
3、根据教学人员的职业发展规划，负责教学团队人才的培养及梯队计划，；
4、对培训的情况以及课程质量进行后期跟踪督导。
职位要求：
1.年龄30-50岁之间，教育学、学前教育、教育心理学相关专业，本科以上学历。
2.有从事教育行业5年以上行业背景，其中至少具有2年以上教学管理经验；有国内外大型教育机构教育教学管理和研究工作经验者优先。
3.熟知国内外**、有代表性的教育及教学、儿童早期教育体系，具有深刻的理解、系统的研究与实践经验者优先。
4.具备丰富的科目专业知识、了解学生的需求、了解行业竞争，了解民办教育特点。
5.具备管理团队能力，亲和力，统筹协调能力。
6.工作细致、认真、严谨，性格稳重，计划性强；
7.具有较强的沟通协调能力和较强的逻辑思维能力；
8.思维敏锐有深度，善于挖掘教学问题，并解决。
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