1.岗位职责：
(1)协助主管做好绩效、考勤管理工作，并协助定期核算薪金，确保时效性；
(2)办理人员的录用、转正、离职、社保等日常人事异动手续及人员档案的整理等工作；
(3)定期汇总并提报社会保险费用，及时汇总相关活动费用；
(4)定期收集并汇总人力资源相关数据，制作报表；
(5)做好员工档案盒劳动合同管理工作，及时组织劳动合同签订、续签工作，完善人事档案；
(6)完成上级交办的其它工作任务。
2.任职要求：
(1)大专以上学历，人力资源相关专业；
(2)2年以上人力资源工作经验
(3)了解人事管理知识，具有数据分析能力；
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